求人広告は、年齢で人を選ぶことを禁止されています。ただし理由が合理的である場合は例外で、例えば長期勤続によるキャリアを形成するために○○歳まで、と言った書き方をすることや、そもそも定年の年齢に近すぎる場合に幅を持たせること、「○○年度卒業見込み」「○○年～○○度卒業」と新卒や既卒者の年度を定めてターゲットとするのも問題がありません。
理由なく若い人を採用することや、年齢で弾くというやり方は認められていないそうです。年齢に関しては、基本的には「年齢不問」のルールと理解しておきましょう。
また、業務上で色の識別が必要になる仕事でも「色盲の人は不可」という書き方は禁止されており、自主規制の範囲となっています。広告を出す媒体によって範囲が違ってきているので、しっかりと注意をする必要があります。