中小企業にとって理想的な新入社員とは、自社の企業理念に共感してくれる人です。しかし「共感」といっても、具体的にイメージできる人は少ないでしょう。例を挙げましょう。企業理念を明確化したホームページを開設...

経歴もスキルも持っている社員が中途採用後にすぐ辞めてしまうのは、様々な理由が考えられます。一つは、社員教育を怠っているからでしょう。「即戦力」だからと、経営者も同僚も頼り切ってしまい、育てなければいけ...

最近聞いた話では、異業種へのキャリアチェンジという、業種替えの転職が若者の間で密かなブームになっているようで、どうも未経験の業務を転職という形で経験する事で、自分の売りとなるスキルを増やそうという、水...

「空気を読めない人材」という分類は、採用活動において有用です。初めから「気の利く人材」を探し当てられれば良いのですが、分布を考えると平均レベルの人が多く、中々出会うことが出来ません。そこで「空気を読め...