中小企業にとって理想的な新入社員とは、自社の企業理念に共感してくれる人です。しかし「共感」といっても、具体的にイメージできる人は少ないでしょう。例を挙げましょう。企業理念を明確化したホームページを開設したとします。そのホームページに採用関連ページを設けると、就職活動が始まる前から問い合わせが生じることも珍しくありません。問い合わせる人は、その企業のファンとも言うべき人達です。彼らは企業理念に深く共感しているからこそ、どうしても入社したくてそうした行動を取るのです。採用活動に当たっては様々な見地から、エントリーした人たちの能力を見極めることになりますが、既にここまで愛してくれている人に対しては、会社としても期待するものが大きくなるはずです。どんなに優秀な人であっても、愛社精神の無い人は入社後に憮然とした態度で振舞う可能性があります。やる気のない人が社内にいると、雰囲気は大変悪くなります。「企業理念への共感」がいかに重要な採用基準であるのかが、お分かりいただけるはずです。