中途採用の教育

経歴もスキルも持っている社員が中途採用後にすぐ辞めてしまうのは、様々な理由が考えられます。一つは、社員教育を怠っているからでしょう。「即戦力」だからと、経営者も同僚も頼り切ってしまい、育てなければいけないという責任感が欠落しているのです。どんなに優秀な人材であっても、中途採用である以上、新しい環境でいきなり実力を発揮できることはありません。新卒と同様に教育を施さなければ大成しないものなのです。会社が中途採用した社員に教育を施せば、その社員は「大事にしてもらっている」と感じるようになります。すると、前職で培ったスキルや知識を使って、新しい職場に貢献しようとしてくれます。なので採用する企業はどんなに優秀な人材だとしても教育はしていかなければいけないのです。